Als werkgever ben je wettelijk verplicht het loon van een zieke medewerker maximaal twee jaar door te betalen. Dat kan flink oplopen, zeker als meerdere medewerkers tegelijk uitvallen. Een verzuimverzekering biedt financiële bescherming en neemt een groot deel van dat risico van je over. Toch zien we in de praktijk dat werkgevers bij het afsluiten van zo’n verzekering regelmatig dezelfde fouten maken. Die fouten kunnen je duur komen te staan, juist op het moment dat je de verzekering het hardst nodig hebt. In dit artikel zetten we de vijf meest voorkomende fouten op een rij, zodat jij ze kunt vermijden.
Fout 1: Alleen letten op de premie
De premie is een logisch startpunt bij het vergelijken van verzuimverzekeringen, maar wie alleen naar de laagste prijs kijkt, riskeert een polis met te weinig dekking. Goedkope verzekeringen hebben vaak een hoog eigen risico, een beperkte maximale uitkeringsduur of uitzonderingen voor bepaalde ziektebeelden zoals psychische klachten. Juist deze categorieën zijn verantwoordelijk voor een groot deel van het langdurig verzuim in Nederland. Let daarom altijd op de totale waarde van de polis, niet alleen op de maandelijkse premie.
Fout 2: Een te lange wachtperiode kiezen
Bij een verzuimverzekering kun je zelf kiezen hoeveel wachtdagen je hanteert voordat de verzekering uitkeert. Hoe meer wachtdagen, hoe lager de premie. Maar veel werkgevers kiezen voor een wachtperiode van 30, 60 of zelfs 90 dagen zonder zich te realiseren wat dat in de praktijk betekent. In die periode draai je zelf op voor de loonkosten. Voor kleine bedrijven of mkb’ers met een beperkt eigen vermogen kan dat direct leiden tot liquiditeitsproblemen. Kies een wachtperiode die past bij de financiële buffer die jij als werkgever kunt dragen.
Fout 3: Psychische klachten niet meeverzekeren
Burn-out, overspannenheid en andere psychische klachten zijn inmiddels de grootste oorzaak van langdurig ziekteverzuim in Nederland. Toch bieden sommige verzuimpolissen standaard geen of beperkte dekking voor dit type verzuim. Werkgevers gaan er vanuit dat alles gedekt is, maar lezen de kleine lettertjes niet. Controleer altijd expliciet of psychische klachten volledig zijn meegenomen in de dekking van je polis. Zo voorkom je dat je bij een burn-out van een medewerker alsnog grotendeels zelf opdraait voor de kosten.
Fout 4: De verzekerde loonsom niet actueel houden
Een verzuimverzekering keert uit op basis van het verzekerde loon. Als jouw personeelsbestand groeit of als de salarissen stijgen, maar je de polis niet aanpast, loop je het risico onderverzekerd te zijn. In de praktijk betekent dit dat de verzekeraar bij een claim slechts een deel vergoedt, namelijk het percentage dat overeenkomt met de verhouding tussen het werkelijke en het verzekerde loon. Controleer jaarlijks of de verzekerde loonsom nog klopt met je huidige personeelskosten en pas de polis tijdig aan.
Fout 5: Geen gebruik maken van de aanvullende diensten van de verzekeraar
Veel verzuimverzekeringen bieden meer dan alleen financiële dekking. Denk aan een casemanager die helpt bij re-integratietrajecten, een arbodienst die is aangesloten bij de verzekeraar of een preventieprogramma om verzuim te voorkomen. Werkgevers laten deze diensten vaak onbenut, simpelweg omdat ze er niet van op de hoogte zijn. Terwijl juist deze ondersteuning het verschil kan maken tussen een medewerker die snel herstelt en terugkeert, of iemand die maanden thuis blijft zitten. Vraag bij het afsluiten van je verzekering altijd naar de aanvullende diensten en maak er actief gebruik van.
Verzuimverzekering kiezen?
Een verzuimverzekering is een belangrijk vangnet voor elke werkgever, maar alleen als de polis goed is afgestemd op jouw situatie. Door bovenstaande fouten te vermijden, zorg je ervoor dat je verzekering ook écht uitkeert wanneer je dat nodig hebt. Ben je geïnteresseerd in een verzuimverzekering? Verzuimverzekeringvooruwbedrijf.nl kan je helpen met het vinden van de juiste verzuimverzekering die bij jouw bedrijf past. Ga naar verzuimverzekeringvooruwbedrijf.nl en ontdek welke opties er voor jou beschikbaar zijn.
